"ทวีชัย กรุ๊ป" เป็นบริษัทที่ประกอบธุรกิจหลากหลาย ซึ่งประกอบไปด้วยบริษัทหลักที่เป็นที่รู้จักซึ่งเป็นบริษัทในเครือดังนี้
- โฮมพลัส เป็นบริษัทประกอบธุรกิจเกี่ยวกับการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ประกอบธุรกิจรับสร้างบ้านและอาคารทุกประเภท เราเป็นบริษัทรับสร้างบ้านมีคุณภาพที่เป็นที่รู้จักในจังหวัดศรีสะเกษ และทั่งภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (ภาคอีสาน) ที่มีทีมงานคุณภาพใส่ใจลูกค้าทุกกระบวนการ โดยวิศวกรเป็นผู้ควบคุมการสร้าง..
- บริษัท ทีค่อนเฮ้าส์ จำกัด เป็นบริษัทในเครือของ "ทวีชัย กรุ๊ป" ที่ขายอุปกรณ์ในการสร้างบ้าน ครบวงจร พร้อมยังมีอุปกรณ์ในการตกแต่งภายใน เช่น กระเบื้องตกแต่ง ก๊อกน้ำ กระจก อ่างล้างมือ นอกจากนี้ยังมีสินค้าทางการเกษตร ครบวงจร เช่น เครื่องสีข้าวขนาดเล็ก ปุ๋ยใส่พืชผักทางการเกษตร เครื่องตัดญ้า และอุปกรณ์อย่างอื่นอีกมากมาย...
ร่วมใจกัน ร่วมใจ สนับสนุนช่วยเหลือกันอย่างเข้าใจและให้เกียรติ ทุกฝ่ายปฏิบัติงานสอดคล้องกัน เพื่อเป้าหมายเดียวกัน
สร้างสรรค์สิ่งใหม่ สร้างสรรค์ หมั่นค้นคว้าแนวทางใหม่ๆ มาใช้พัฒนาการทำงานและให้บริการ มองหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆเพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับองค์กร
เป็นที่ไว้วางใจ มั่นใจ สร้างความน่าเชื่อถือให้เกิดขึ้น ด้วยผลงานและการให้บริการที่มีมาตรฐาน เป็นที่ยอมรับอย่างต่อเนื่อง
พร้อมเปลี่ยนผ่านสู่ยุคใหม่ เปิดใจเรียนรู้ และสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ อย่างมีคุณภาพ
มีความโปร่งใสชัดเจน มีคุณธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินงาน ซื่อสัตย์สุจริตต่อลูกค้า คู้ค้า และองค์กร
ไหว้ เป็นการทักทายของชาวไทย เพื่อแสดงความเคารพหรือสักการะด้วยการพนมมือเช่นเดียวกับการทำ อัญชลีมุทรา ของวัฒนธรรมอินเดีย ถือเป็นการให้เกียรติและแสดงถึงความมีสัมมาคารวะแก่กันและกัน นอกจากนี้ยังแสดงถึงการขอบคุณ การขอโทษ การยกย่อง หรืออื่น ๆ ตามแต่โอกาส อ้างอิง
การทักทายด้วยรอยยิ้มและอัธยาศัยไมตรี เป็นการแสดงถึงความมีอัธยาศัยไมตรีอันดีน่าคบหาด้วย อ้างอิง
การแต่งกาย เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่สนับสนุนภาพลักษณ์ของธุรกิจได้ดี โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องมีการติดต่อสื่อสารกับสาธารณะเป็นประจำกับผู้บริโภคหรือสังคมภายนอก ซึ่งชุด การแต่งกาย สามารถสร้างภาพลักษณ์ที่ดีแก่บริษัทได้ ทำให้บริษัทกลายเป็นที่รู้จัก อ้างอิง
การให้รางวัลและการชื่นชม คือตัวช่วยกระตุ้นให้พนักงานเกิดแรงบันดาลใจในการทำงานได้เป็นอย่างดี ทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกมีส่วนร่วม และยังเป็นการกระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ กระตือรือร้นในการทำงานอยู่เสมอ อ้างอิง
การรับฟัง เป็นอีกหนึ่งหัวใจหลักในการพัฒนาองค์กร ให้พื้นที่พนักงานได้คิดและแสดงความเป็นตัวเอง เปิดกว้างทางไอเดีย แสดงความคิดเห็นได้ บริษัทเองก็พร้อมที่จะรับฟังและเคารพในความคิดเห็นของทุก ๆ คนเท่ากัน สิ่งเหล่านี้จะช่วยสร้างสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ทำให้พนักงานทุกคนกล้าที่จะแสดงความคิดเห็น ในขณะเดียวกันก็พร้อมที่รับฟังเสียงจากคนอื่น ๆ ในบริษัทอย่างเคารพและให้เกียรติทุกคนอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย หรือลูกน้อง จะทำให้เกิดสังคมที่ทำงานที่มีคุณภาพ อ้างอิง
การส่งเสริมให้พนักงานได้พัฒนาสิ่งใหม่ๆ ทำให้พนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะต่าง ๆ ทั้ง Soft skills และ Hard skills ไปพร้อม ๆ กัน นอกจากการจัดโปรแกรม Training ที่จำเป็นให้พนักงานแล้ว บริษัทยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้เลือกเรียนรู้ในทักษะที่ตนเองสนใจเองด้วย อ้างอิง